Problemáticas en el ámbito laboral de personas con problemas de salud mental

 

Problemáticas en el ámbito laboral de personas con problemas de salud mental 

Los problemas de salud mental dentro del ámbito laboral generan unos efectos importantes tanto en el desempeño laboral como en las relaciones interpersonales. Las personas que se encuentran intrínsecas en un problema de salud mental, a menudo, muestran un descenso en el rendimiento laboral, pérdida de concentración o deseos de abandonar su puesto de trabajo, lo cuál puede derivar en un aislamiento social. 

Yendo más allá de lo individual, estas situaciones también generan angustia y sufrimiento en las personas del entorno de la persona afectada, conllevando consecuencias económicas y laborales. Todos los efectos comentados anteriormente e incluyendo otros como las bajas laborales o el absentismo, afectan no solo al trabajador, sino también a la organización donde se desempeña. 

Estudios recientes han afirmado que existen múltiples factores que influyen en la aparición de problemas de salud mental relacionados con el trabajo, entre ellos destacan la inseguridad laboral, la baja remuneración y reconocimiento, un mal clima laboral…

Por otro lado, existen diferencias de género en cuanto al modo en que los trabajadores sociales se ven afectados en su salud. En el caso de las mujeres, se observa una mayor vulnerabilidad a estos en trabajos pocos cualificados o con alta demanda emocional, más aún si no encontramos una figura clara de autoridad. En los hombres, sin embargo, son el estrés, la inseguridad en el puesto de trabajo y los trabajos sedentarios los que generan un mayor impacto. (Rocha el al., 2010)

La preocupación por estas situaciones, provocó que El Consejo de Administración de la OIT aprobara el 25 de marzo de 2010 una nueva lista de enfermedades profesionales. En esta se incluyen por primera vez los trastornos mentales y del comportamiento. Además se incluyó en este el Trastorno de estrés postraumático (TEPT) vinculado a situaciones laborales traumáticas. (Mingote Adán el al., 2011)

Prevención primaria

Una medida fundamental será la educación sanitaria para el conocimiento y control de los factores de riesgo conocidos. A su vez, será necesario aumentar los recursos para la protección de la salud y la mejora de la calidad de vida laboral mediante estrategias de intervención dirigidas a las condiciones y los procesos de trabajo optimizando la gestión de los recursos humanos a través de: 

a) Enriquecimiento del trabajo incrementando la autonomía del trabajador, la calidad de la supervisión y la formación continuada. 

b) Favoreciendo estilos de supervisión y de liderazgo participativo-democráticos. 

c) Desarrollo de la carrera profesional según criterios objetivos y evaluables de calidad científica y de justicia. Lamentablemente no es posible evitar todos los factores estresantes, pero a eso se une el hecho de que, en ocasiones, existen otros estresores autogenerados por el propio paciente, debido a características de personalidad, estrategias poco funcionales de afrontamiento o vulnerabilidad genética a algún trastorno mentales (como puede ocurrir en la depresión). 

Bibliografía

Carrazana, V. (2003). El concepto de salud mental en psicología humanista-existencial. Ajayu Órgano de Difusión Científica del Departamento de Psicología UCBSP, 1(1), 1-19.

Mingote Adán, J. C., Pino Cuadrado, P. D., Sánchez Alaejos, R., Gálvez Herrer, M., & Gutiérrez García, M. (2011). El trabajador con problemas de salud mental: Pautas generales de detección, intervención y prevención. Medicina y seguridad del trabajo, 57, 188-205.

Rocha, K. B., Pérez, K., Rodríguez-Sanz, M., Borrell, C., & Obiols, J. E. (2010). Prevalencia de problemas de salud mental y su asociación con variables socioeconómicas, de trabajo y salud: resultados de la Encuesta Nacional de Salud de España. Psicothema, 22(3), 389-395.

Eva Mª, G. T. (2010). El Trabajo Social en salud mental. Cuadernos de trabajo social, 23, 333-352.